没签合同干了一天能拿工资吗

一、没签合同干了一天能拿工资吗

没签合同干了一天也能拿工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便仅工作一天，劳动者已付出劳动，用人单位就应按照双方约定或依法支付相应报酬。

若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，要求支付当天工资。协商不成，可收集能证明工作的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签合同干了15个月被辞退补偿怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作了15个月，用人单位应支付11个月的双倍工资差额。

关于辞退补偿，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作15个月，应支付1.5个月工资的赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可据此计算应得补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同干几天有工资

即便未签合同，只要提供了劳动，就应获得相应工资。

从法律角度看，这属于事实劳动关系。根据按劳分配原则，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付报酬。一般来说，工作几天就应按约定或法定标准支付几天的工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察投诉，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付工资等。需注意收集能证明工作天数及工作内容的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，以维护自身权益。

当探讨没签合同干了一天能拿工资吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。即便工作仅一天没签合同能拿到工资，但如果遇到用人单位拖欠这一天工资的情况，劳动者该如何维权呢？劳动者可收集工作记录、同事证言等能证明工作事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是对维权流程、证据收集等方面存在疑问，别让困惑影响您应得的权益。若您还想深入了解没签合同短期工作的工资权益保障等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。