劳动补偿金包含绩效工资这一项吗

一、劳动补偿金包含绩效工资这一项吗

劳动补偿金包含绩效工资。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，以月工资为标准。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。绩效工资属于奖金范畴，是工资的一部分。所以在计算劳动补偿金时，应将绩效工资纳入月工资计算范围，以劳动者包含绩效工资在内的前十二个月平均工资作为计算基数，来确定最终的补偿金额。

二、劳动补偿金是否受诉讼时效限制

劳动补偿金受诉讼时效限制。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，若要通过诉讼主张劳动补偿金，需先在仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不服的，在规定的十五日内向法院起诉。所以，主张劳动补偿金需留意时效，避免权益受损。

三、劳动补偿金是否涵盖了全部赔偿

劳动补偿金并不涵盖全部赔偿。

劳动补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止等。其计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准确定。

而劳动赔偿还可能涉及其他项目。比如用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。此外，若用人单位存在拖欠工资、加班费等情况，劳动者还可主张相应的工资差额及加付赔偿金。还有未签订书面劳动合同的双倍工资等，这些都不属于劳动补偿金范畴。所以，劳动补偿金只是劳动赔偿体系中的一部分，并非涵盖全部赔偿。

在探讨劳动补偿金包含绩效工资这一项吗之后，其实还有相关问题值得关注。例如，若绩效工资计算方式在合同中未明确约定，劳动补偿金该如何准确计算呢？另外，当员工存在绩效不达标的情况，劳动补偿金又是否会受到影响？这些都是在劳动补偿实际操作中可能遇到的问题。劳动补偿金的计算关乎劳动者的切身利益，若你对劳动补偿金的计算细节、绩效工资在其中的认定等还有疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。