试用期3天给工资吗

一、试用期3天给工资吗

试用期3天是给工资的。劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。

依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，在试用期付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期3天不给工资该怎么办

试用期3天不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，明确指出根据法律规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应支付报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期3天被辞退是否需要赔偿

试用期3天被辞退是否赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、知识水平等，依据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。

反之，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，通常为半个月工资标准的二倍。劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨试用期3天给工资吗这个问题后，还有一些相关要点值得了解。依据法律规定，不仅试用期3天应给工资，而且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉等。要是你对试用期工资的计算方式、维权流程等还有疑问，想进一步明晰相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。