医疗期结束经济补偿金数额是多少

一、医疗期结束经济补偿金数额是多少

医疗期结束后，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 比如，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，经济补偿金为4×5000=20000元。

二、医疗期结束解除劳动合同是否有经济补偿

医疗期结束解除劳动合同，可能有经济补偿。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、医疗期结束后经济补偿数额是多少

医疗期结束后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。此外，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的应适当增加。

在探讨医疗期结束经济补偿金数额是多少时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则需按规定纳税。另外，若用人单位支付的经济补偿金不符合法定标准，劳动者该如何维权也很关键。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。要是你对医疗期结束经济补偿金的纳税、维权等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。