哺乳期应如何续签合同

一、哺乳期应如何续签合同

女职工在哺乳期内劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至哺乳期结束。若需续签合同，可按以下流程操作：首先，用人单位应在原合同到期前合理时间内，向女职工发出续签劳动合同意向书，明确续签合同的相关条款，如工作岗位、薪资待遇等。女职工收到意向书后，应仔细审查合同条款，若同意续签，应在规定时间内签署意见并反馈给用人单位。双方达成一致后，正式签订新的劳动合同。需注意，续签合同的内容应符合法律法规，保障女职工在哺乳期的合法权益，不得降低其工资、福利待遇等。

二、哺乳期续签合同遭遇单位拒绝合法吗

哺乳期续签合同遭单位拒绝通常不合法。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至该情形消失时终止。即哺乳期女职工合同到期，单位应续签，未续签也不能直接终止劳动关系，需延续至哺乳期结束。若单位拒绝续签，属违法终止劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。也可要求单位继续履行劳动合同。

三、哺乳期单位拒绝续签合同应承担何法律责任

哺乳期内单位拒绝续签合同，违反《劳动合同法》。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应续延至相应情形消失时终止。

若单位拒绝续签，属违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系并按原合同支付工资和福利；也可选择不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当说到哺乳期应如何续签合同，除了要了解续签合同的常规流程与要点外，还有一些与之紧密相连的问题。比如续签后的薪资待遇是否会因处于哺乳期而有所不同，许多职场女性担忧这一点。另外，若在哺乳期内合同到期，公司不续签该怎么办，这涉及到劳动者的权益保障。这些都是在哺乳期续签合同过程中可能会遇到的情况。要是你对哺乳期续签合同的薪资调整、公司不续签的应对办法等问题存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。