办理病退和离职需要什么条件

一、办理病退和离职需要什么条件

病退条件：需养老保险累计缴费满规定年限，一般为15年；男满50周岁，女满45周岁；经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。需提供医院诊断证明、检查报告等能证明病情的材料，经劳动能力鉴定机构审核。离职条件：员工主动离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可随时离职。用人单位辞退员工，需证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，否则属于违法解除。

二、办理病退和离职在法律上有啥条件

办理病退和离职的法律条件如下：

病退：根据相关规定，企业职工申请病退需满足：一是男年满50周岁，女年满45周岁；二是缴纳养老保险费（含视同缴费）满15年及以上；三是因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。机关事业单位职工病退条件与企业有所不同，一般也要求完全丧失工作能力等。

离职：分劳动者主动离职和被动离职。主动离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知；被动离职是用人单位解除劳动合同，需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。用人单位违法解除需支付赔偿金。

三、办理工伤认定和职业病鉴定法律条件是啥

办理工伤认定，需符合《工伤保险条例》规定。应当认定工伤的情形有在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的有在工作时间和岗位，突发疾病死亡等。申请主体为用人单位、工伤职工或其近亲属等，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；职工一方在1年内申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

职业病鉴定，依据《职业病防治法》，劳动者需在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。当事人应提供职业史、职业病危害接触史等资料，诊断机构应组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

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