职工患病有权辞退吗

一、职工患病有权辞退吗

职工患病，用人单位并非一定有权辞退。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。

若职工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位在医疗期内违法辞退，职工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、职工患病医疗期内能辞退吗

一般情况下，职工患病在规定医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

不过，存在特殊情形，如职工严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使在医疗期内，单位也可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，职工患病医疗期内，单位非法定情形辞退属违法；符合法定情形时，可依法辞退。

三、医疗期满能辞退职工吗

医疗期满后，用人单位能否辞退职工需分情况判断。根据《劳动合同法》，医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

不过，若职工存在《劳动合同法》第四十二条规定情形，如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，即使医疗期满，用人单位也不得依上述规定解除劳动合同。

在探讨职工患病有权辞退吗这个问题时，我们还需关注后续的一些关键要点。职工患病医疗期结束后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。另外，如果单位违法辞退患病职工，职工有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要支付赔偿金。若你对职工患病辞退的经济补偿标准、违法辞退的认定等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。