如果公司未支付加班费，可以仲裁离职吗

一、如果公司未支付加班费，可以仲裁离职吗

首先，公司未支付加班费属于违法行为。劳动者可以以此为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，需提供加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。若仲裁裁决支持劳动者关于加班费的请求，且公司仍不支付，劳动者可以考虑以此作为被迫解除劳动合同的理由。

被迫解除劳动合同后，劳动者可要求公司支付经济补偿等。但需注意，解除劳动合同的程序要符合法律规定，一般应提前通知公司。

总之，因公司未支付加班费，劳动者有权通过仲裁维护自身权益，并且在符合条件时可基于此解除劳动合同并主张相应补偿。

二、公司未付加班费，仲裁离职能否获法律支持

公司未付加班费，员工仲裁离职通常可获法律支持。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。加班费属于劳动报酬范畴，公司不支付加班费违反法律规定。

员工仲裁时需提供证据，如考勤记录、加班审批单等，证明存在加班事实及公司未支付加班费。若证据充分，仲裁机构或法院一般会支持员工解除劳动合同诉求，并要求公司支付加班费及经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

三、公司欠薪离职仲裁，法律会支持经济补偿吗

通常情况下，若公司存在欠薪行为，员工因此离职并申请仲裁，法律会支持经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿。

当探讨如果公司未支付加班费，可以仲裁离职吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。若员工因公司未支付加班费仲裁离职，除了能追回应得的加班费，还可能依据法律规定获得一定的经济补偿。经济补偿的具体数额和计算方式有相应的法律标准。另外，在仲裁过程中，员工需要准备好加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。要是你对仲裁离职的流程、经济补偿的计算或者证据准备等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。