自动离职之后能否申请劳动仲裁

一、自动离职之后能否申请劳动仲裁

自动离职后通常仍可申请劳动仲裁。

自动离职并不当然丧失申请劳动仲裁的权利。关键在于是否存在劳动争议。比如用人单位未依法支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等情况。

劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要准备好仲裁申请书、相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及争议事实。

若劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，自动离职后只要有合理的劳动争议诉求，就有权利通过劳动仲裁维护自身合法权益。

二、自动离职申请劳动仲裁会被受理吗

自动离职申请劳动仲裁，符合条件会被受理。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要与用人单位存在劳动争议，且在仲裁受案范围内，就可申请仲裁。比如因自动离职引发的工资支付、经济补偿、社保缴纳等争议，都在受案范围。

申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出。同时需提交书面仲裁申请及相关证据，证明与单位有劳动关系、权益受损事实等。若材料完备、争议属受案范围，仲裁委自收到申请5日内决定是否受理。所以，自动离职不影响申请仲裁，关键在于争议本身和申请是否符合法定条件。

三、自动离职申请仲裁要求补偿能获支持吗

自动离职申请仲裁要求补偿，需视具体情况而定。若劳动者因用人单位过错而离职，如未按约定提供劳动保护或条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等，依据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若自动离职是因劳动者个人原因，无用人单位过错情形，该诉求通常不会获仲裁支持。劳动者要提供证据证明用人单位存在过错行为导致离职，以便仲裁委认定并支持补偿诉求。

当探讨自动离职之后能否申请劳动仲裁时，其实还有一些相关情况值得关注。比如自动离职后若能申请仲裁，仲裁请求可以有哪些呢，常见的有要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。另外，自动离职申请仲裁的时效也是大家关心的，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是你在自动离职后，对仲裁请求的确定、仲裁时效等问题存在疑问，或者不清楚如何申请劳动仲裁，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。