在职期间申请劳动仲裁会被辞退吗

一、在职期间申请劳动仲裁会被辞退吗

在职期间申请劳动仲裁不一定会被辞退。劳动者依法享有申请仲裁维护自身合法权益的权利，用人单位不能仅因员工申请劳动仲裁就将其辞退。

若用人单位因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若遭遇违法辞退，劳动者可收集证据，通过仲裁或诉讼主张权益。

二、在职申请劳动仲裁被辞退是否合法

在职申请劳动仲裁后被辞退是否合法需具体判断。若用人单位因员工申请仲裁而辞退，属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果用人单位能证明员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，即便员工申请了劳动仲裁，辞退也可能合法。员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身权益。

三、因在职申请仲裁被辞退，单位应担何法律责任

单位此举可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集被辞退、在职仲裁等相关证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨在职期间申请劳动仲裁会被辞退吗这个问题时，除了直接的辞退风险，还有其他相关情况值得关注。比如即使未被辞退，在职期间申请仲裁可能会影响与公司的关系，进而影响后续职业发展，像晋升机会、工作安排等。而且，申请仲裁后若公司以其他不合理理由刁难员工，员工该如何应对也是一个重要问题。如果你在申请劳动仲裁过程中遇到这些关联问题，或者对在职申请仲裁的具体流程、权益保障还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。