劳动纠纷是否先到仲裁

一、劳动纠纷是否先到仲裁

劳动纠纷一般需先经过仲裁。劳动争议仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序。发生劳动纠纷后，当事人可先协商或申请调解，协商、调解不成或不愿协商、调解的，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若当事人未经仲裁直接向法院起诉，法院通常不予受理。不过，也有例外情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。

二、劳动纠纷是否适用小额诉讼程序

劳动纠纷部分适用小额诉讼程序。根据法律规定，事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下，适用简易程序的简单民事案件，实行一审终审。 劳动纠纷若符合上述小额诉讼程序适用条件就能适用。比如，员工追讨小额加班费、经济补偿金等案件，如果事实清晰，双方对权利义务无大争议，且标的额达标，可通过小额诉讼程序解决，快速定分止争。但劳动纠纷涉及确认劳动关系等复杂争议时，通常不适用该程序。

三、劳动纠纷是否要先仲裁

劳动纠纷一般要先仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。依据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。 不过也存在例外情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷受理，无需先仲裁。

在探讨劳动纠纷是否先到仲裁时，还有其他与之紧密相关的要点需了解。如果仲裁结果出来后，当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，劳动纠纷不仅涉及到权益处理，还涉及一些时间和证据的问题，比如不同情况申请仲裁的时效不同，准备充分的证据对胜诉也至关重要。倘若你在劳动纠纷仲裁流程、不服仲裁结果的后续操作或者证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。