劳动仲裁都带什么资料

一、劳动仲裁都带什么资料

申请劳动仲裁需携带以下资料：首先是仲裁申请书，应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。其次要准备身份证明，申请人是劳动者的，提供本人身份证原件及复印件；是用人单位的，提供营业执照副本及法定代表人身份证明。再者需有劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还有证据材料，用于支持仲裁请求，如加班证据、辞退通知等。另外，若委托他人代理，需提交授权委托书和代理人身份证明。所有资料最好准备一式多份，按被申请人数量提供副本，方便仲裁委处理案件。

二、劳动仲裁都要哪些证据

劳动仲裁需提交的证据需围绕仲裁请求及劳动关系核心事实展开，主要包括以下类别： 1.劳动关系存在的基础证据：劳动合同、入职登记表、工牌/工服、社保缴费记录、工资支付凭证（银行流水/工资条）、考勤记录（打卡记录/排班表）等，用于证明双方存在劳动关系及入职时间、岗位、工资标准等基本事实。 2.仲裁请求对应的专项证据： 若主张拖欠工资：需提供欠付期间的工资标准证明、单位未足额支付的银行流水、与单位沟通工资拖欠的记录（邮件/微信/录音）； 若主张违法解除：需提供单位发出的解除通知书、解除理由的书面材料、违法解除的佐证（如无合法依据的辞退录音/聊天记录）； 若主张加班工资：需提供加班审批单、加班时长记录（考勤表/工作群通知）、加班期间的工作成果（邮件/文档）； 若主张未签劳动合同双倍工资：需补充证明事实劳动关系的证据（如工作往来邮件/客户证言）及入职满一个月后未签合同的期间。 3.其他辅助证据：证人证言（需证人出庭）、单位规章制度（若涉及违纪解除）、工伤认定决定书（若涉及工伤待遇）等。 注意：证据需合法取得（如录音录像需在非私密场合且不侵犯他人隐私），并尽可能形成完整证据链，以支撑仲裁请求的合法性。具体证据需结合个案诉求调整，建议针对核心争议点优先提交直接证据。

三、劳动仲裁都用什么手续

申请劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交以下材料及办理相应手续。一仲裁申请书，需载明申请人与被申请人的基本信息仲裁请求事实与理由，并由申请人签名或盖章。二身份证明材料，申请人为自然人的提交身份证复印件，为用人单位的提交营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。三劳动关系证明材料，如劳动合同工资支付凭证社保缴纳记录工作证考勤记录等。四与仲裁请求相关的证据材料，如加班记录解除劳动关系通知书等。五按被申请人人数提交仲裁申请书副本。提交材料后，仲裁委员会将在法定期限内审查是否受理，受理后将通知双方开庭时间，申请人需按时参加庭审。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。

当探讨劳动仲裁都带什么资料时，还有一些相关问题也值得关注。比如提交资料后多久能出结果，通常情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，案情复杂需延期的，可延长不超过十五日。另外，若对仲裁结果不服又该怎么办，这时可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的流程环环相扣，任何一个环节出现疑问都可能影响最终结果。若你对劳动仲裁资料携带、结果时间或后续处理等问题还有疑惑，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。