工资拖欠，但合同没签要怎么办

一、工资拖欠，但合同没签要怎么办

首先，没签合同不影响工资主张。虽无书面合同，但能通过其他证据证明劳动关系及工资数额，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。

若遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

也可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。准备好相关证据，如上述能证明劳动关系及工资情况的材料，向劳动仲裁委提出申请。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权。

二、未签合同被拖欠工资，法律途径咋维权

未签合同被拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工资数额。

然后，可与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工满一个月起，劳动者可主张双倍工资，但受仲裁时效限制。需注意，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同工伤索赔，法律途径咋处理

未签合同遭遇工伤，按以下法律途径处理：

先确定劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。

申请工伤认定。确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

索赔。根据鉴定等级，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

当面临工资拖欠，但合同没签要怎么办的问题时，除了要收集能证明劳动关系的证据来追讨工资外，还有一些相关问题需注意。比如未签合同期间，员工有权请求用人单位支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，可在一定程度上弥补劳动者的损失。此外，若因拖欠工资导致劳动者辞职，还能要求单位给予经济补偿。如果您对工资追讨的流程、双倍工资的计算、经济补偿的标准等仍有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。