厂里拖欠工资不给该怎么办

一、厂里拖欠工资不给该怎么办

厂里拖欠工资，你可通过以下途径解决：首先，与厂方协商，要求其及时支付工资，明确支付时间并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，厂方不履行的，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、厂里拖欠工资劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁追讨厂里拖欠的工资，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与厂方存在劳动关系。

3.工资拖欠证据：例如工资条、银行工资流水、聊天记录中关于工资的约定等，证明厂方确实拖欠工资。

4.身份证明：申请人身份证原件及复印件。

5.送达地址确认书：明确接收仲裁文书的地址。

准备好这些材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，按规定缴纳仲裁费用，等待仲裁委受理并安排开庭审理。

三、厂里拖欠工资，员工该怎么把钱要回

首先，可与厂方进行协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方支付工资，并可对其进行处罚。

也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若厂方不履行裁决，可申请强制执行。

还可向法院申请支付令。只要员工能提供基本证据证明劳动关系和工资欠款事实，法院会根据情况发出支付令，要求厂方支付工资。若厂方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，员工可申请强制执行。总之，员工有多种合法途径维护自身权益，要积极采取措施追讨工资。

当我们探讨厂里拖欠工资不给该怎么办时，其实还有一些相关问题需要关注。比如拖欠工资可能会导致劳动者的经济损失，除了工资本身外，还可能涉及到相应的经济补偿。另外，如果劳动者因拖欠工资而离职，还可能涉及到离职补偿的问题。这些都是与拖欠工资紧密相关且需要重视的方面。若你对厂里拖欠工资后的经济补偿、离职补偿等问题还有疑问，或者想进一步了解解决拖欠工资问题的更多细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。