上班二十天辞职不给工资怎么办

一、上班二十天辞职不给工资怎么办

上班二十天辞职单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，明确指出依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，要求单位支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁会依法裁决单位支付工资。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、上班二十天辞职公司拒付工资法律咋解决

公司拒付上班二十天工资，属违法行为。可按以下方式解决：

首先与公司协商，明确告知其依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，公司应及时足额支付报酬，要求其支付工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令公司支付。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、上班二十天辞职公司拒付工资能起诉吗

上班二十天辞职公司拒付工资，一般不能直接起诉，应先经过劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。公司拒付工资属违法行为。

你可先与公司协商，协商不成，向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系及出勤情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

当遇到上班二十天辞职不给工资怎么办的问题时，除了直接解决工资问题，还有一些相关情况需了解。比如，若用人单位存在未签订劳动合同的情况，劳动者还可依法主张双倍工资赔偿。并且，在追讨工资过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等。要是与单位协商不成，还可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自身权益。若你在追讨工资、收集证据或后续处理的过程中还有疑问，别错过专业法律建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。