公司合同到期了给员工降薪怎么办

一、公司合同到期了给员工降薪怎么办

合同到期后，公司与员工的劳动关系终止。若公司此时给员工降薪，员工可采取以下措施：首先，查看劳动合同中关于薪资调整的条款，若明确约定合同到期后薪资不变，公司降薪行为构成违约。员工可与公司协商，要求恢复原薪资待遇。若协商不成，员工可收集降薪相关证据，如工资条、沟通记录等。然后，可向劳动监察部门投诉，反映公司违反劳动报酬规定的情况。劳动监察部门有权责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付因降薪造成的工资差额，并可主张经济补偿。根据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。通过这些途径维护自身合法权益。

二、公司合同到期离职要提前吗

公司与员工的合同到期自然终止，通常无需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。

不过，若公司规章制度里明确了合同到期需提前通知的相关规定，员工在遵守公司合法合规制度的前提下，应按要求提前通知。另外，若员工有未完成的工作交接等事宜，从职业道德和诚信角度，也可提前与公司沟通，做好工作过渡。若合同到期后公司不续签，应向员工支付经济补偿；若员工不愿续签，公司无需支付补偿。

三、公司合同到期了让转外包怎么办

公司在合同到期后要求转外包，你可按以下方式处理：

明确自身权益：劳动合同到期，公司若不续签而转外包，应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

与公司协商：可与公司沟通，表达自己的想法和诉求。若不愿意转外包，可要求公司按规定支付经济补偿后终止劳动关系。

依法维权：若公司拒绝支付补偿或存在其他违法行为，你可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司合同到期了给员工降薪怎么办的问题时，除了考虑当下应对措施，还需关注后续可能面临的情况。降薪后若员工继续工作，可能影响其未来的社保缴纳基数、经济补偿金计算等。而且降薪可能违反《劳动合同法》规定，员工有权要求公司按照原合同待遇续签。若协商不成，员工可通过劳动仲裁等途径维权。若你对降薪后的权益保障、维权流程等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。