公司非法辞退却不给办离职如何处理

一、公司非法辞退却不给办离职如何处理

公司非法辞退且不办离职，劳动者可采取以下措施。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退谈话录音或书面通知等，以证明存在劳动关系及非法辞退事实。 接着，与公司协商，要求办离职手续并支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司非法辞退员工赔偿标准该是多少

公司非法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 例如，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，非法辞退赔偿为3.5×5000×2=35000元。

三、公司非法辞退怎么补偿

公司非法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们在探讨公司非法辞退却不给办离职如何处理时，还会衍生出一些相关问题。公司非法辞退导致员工无法办离职，在这段无法正常入职新公司的时间里，员工的工资损失该如何索赔是个关键问题。另外，非法辞退可能还涉及到员工社保断缴等情况，这对员工的社保权益产生影响，员工又该如何维护。如果您对公司非法辞退却不给办离职后的工资索赔、社保权益维护等问题存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。