用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员

一、用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员

依据法律规定，用人单位经济性裁员时，不得裁减以下人员：从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位违反规定裁减上述人员，应承担相应法律责任，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

二、用人单位经济补偿金有上限吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位支付经济补偿金存在双重上限限制，具体如下： 1.工资基数上限 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的工资基数按职工月平均工资三倍计算。 2.年限上限 在上述工资基数超三倍的情形下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；若劳动者月工资未超过当地职工月均工资三倍，则年限无上限，按实际工作年限计算。 举例： 员工工作15年，月工资为当地社平三倍以上→补偿=12个月×社平三倍； 员工工作15年，月工资低于社平三倍→补偿=15个月×实际月均工资。 综上，经济补偿金的上限仅适用于高收入劳动者，普通收入劳动者无年限限制。

三、用人单位经济补偿金标准多少

用人单位支付经济补偿金标准，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 需注意，经济补偿金计算基数应是正常工作时间的工资，不包含加班工资。

在探讨用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，即使不在不得裁减范围内的人员，被裁员时单位也需遵循法定程序给予一定经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若单位违反规定进行裁员，劳动者可要求恢复劳动关系或获得双倍的经济补偿赔偿金。若你对经济性裁员相关的人员界定、补偿标准等还有疑问，想进一步了解自己的权益，别错过底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议立等可取。