被拖欠工资能否主张双倍工资赔偿

一、被拖欠工资能否主张双倍工资赔偿

一般情况下，单纯被拖欠工资不能主张双倍工资赔偿。但符合特定情形时可以。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若只是拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、被拖欠工资怎样才能拿到双倍薪酬

根据《劳动合同法》，劳动者要拿到双倍工资有两种常见情形。

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张该期间的双倍工资差额。

二是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若单位违法辞退，劳动者可准备好劳动合同、辞退通知等材料，通过仲裁或诉讼要求双倍赔偿。而单纯的拖欠工资，一般不能直接主张双倍薪酬，但可要求加付赔偿金，需先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、被拖欠工资劳动部门处理不了怎么办

若劳动部门处理不了被拖欠工资问题，可采取以下措施：

首先，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

其次，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，通过诉讼程序维护自身权益。

此外，若有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大的，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

在探讨被拖欠工资能否主张双倍工资赔偿时，还有一些相关要点值得关注。若用人单位不仅拖欠工资，还未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。另外，若用人单位存在故意拖欠工资且经劳动行政部门责令支付仍不支付的情况，劳动者还可主张加付赔偿金。要是你在被拖欠工资以及双倍工资赔偿等方面还有疑问，或是不清楚具体的维权流程，别让问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。