公司无故辞退咋没补偿工资

一、公司无故辞退咋没补偿工资

公司无故辞退员工却不支付补偿工资，这是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司协商，要求其依法支付补偿工资。协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司无故辞退裁员怎么办

公司无故辞退裁员属于违法行为。首先，可与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服的，还可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司无故辞退赔偿拿到之后在填离职吗

通常应先拿到公司无故辞退的赔偿，再办理离职手续。

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若先办理离职，离职原因、离职性质等关键信息一旦确定，后续可能会面临公司以员工主动离职等理由拒绝支付赔偿，员工维权难度增大。

所以，员工应与公司就赔偿事宜达成一致，签订书面协议明确赔偿金额、支付时间等内容，待公司支付赔偿款项到账后，再进行离职手续的办理，这样能最大程度保障自身合法权益。

在探讨公司无故辞退咋没补偿工资这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司无故辞退员工且未支付补偿工资，员工在申请劳动仲裁时，除了应得的经济补偿，还可能涉及到额外的赔偿。比如，若公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，在仲裁或诉讼过程中，员工的工资支付至劳动关系解除之日，若在此期间公司未正常支付，员工也可一并主张。若你在公司无故辞退补偿工资方面还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。