未签劳动合同的双倍工资按照前12个月算吗

打工的朋友都知道，签劳动合同那是保障咱权益的大事。可有些不良老板，就是不跟员工签合同。这时候，员工就有权要求双倍工资。但这双倍工资该咋算呢，好多人就迷糊了，尤其是关于是不是按照前12个月来算，这里面门道可不少。下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资计算的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资的法律基础。不过这双倍工资可不是无限期的，最多也就支持11个月。比如小李在一家公司上班，公司一直没跟他签合同，从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，一直到第12个月。

二、双倍工资计算的工资基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小张每月基本工资5000元，还有绩效奖金1000元，那计算双倍工资时，基数就是6000元。但如果小张有加班工资，这部分就不能算进双倍工资的计算基数里。

三、是否按前12个月计算

双倍工资的计算不一定是按照前12个月。如果劳动者在用人单位工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算。比如小王在公司工作了6个月都没签合同，那双倍工资就按照这6个月的应得工资来算。如果工作超过12个月，一般是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日来计算，也就是最多支持11个月的双倍工资。

四、计算双倍工资的操作要点

如果要主张双倍工资，首先得收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系。像工资条、工作证、考勤记录等都可以作为证据。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵要申请仲裁，他就得准备好自己的身份证复印件、和公司存在劳动关系的证据、仲裁申请书等材料。

五、注意事项

主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位没签合同，要及时主张自己的权益。而且在和用人单位沟通或者仲裁过程中，要注意保留好相关的证据，以防后续需要。

双倍工资拿到手之后，后续可能还会有别的事儿。比如用人单位会不会找各种理由克扣工资，或者在工作安排上给员工使绊子。这些问题要是处理不好，又会影响员工的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。