未签劳动合同离职后咋讨薪

一、未签劳动合同离职后咋讨薪

未签劳动合同离职后讨薪，可按以下步骤：

首先，收集证据证明劳动关系和工资数额，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

其次，可先与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。未签劳动合同，从入职第二个月起可要求支付双倍工资（最多十一个月）。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径讨薪，要及时行使权利，避免超过时效。

二、未签劳动合同工伤工资怎么算法

未签劳动合同不影响工伤认定及工资计算。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若单位不支付，职工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同并且辞退员工咋赔偿

若用人单位未签劳动合同且辞退员工，赔偿分情况而定。

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若辞退属违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，违法解除赔偿金则是5个月工资。

若辞退属合法解除且无需支付经济补偿的情形，仅需支付未签合同的二倍工资差额。

当探讨未签劳动合同离职后咋讨薪时，除了常规的讨薪途径，还有一些相关问题值得关注。比如，未签劳动合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，如果在讨薪过程中遭遇用人单位恶意拖欠，还可能涉及经济补偿的问题。这些额外的权益和补偿，能让劳动者在讨薪时获得更多保障。若你在未签劳动合同离职讨薪方面还有诸如双倍工资计算方式、经济补偿标准等疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。