解除劳动合同怎么算补偿金

一、解除劳动合同怎么算补偿金

解除劳动合同补偿金计算需分情况。若用人单位依法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者主动解除，一般无补偿金，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错情形除外。

二、解除劳动合同怎么赔偿

解除劳动合同的赔偿分不同情形。若用人单位依法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。若用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错的除外，此时劳动者可获经济补偿，计算方式同协商一致解除。

三、解除劳动合同在时间方面规定多久

解除劳动合同分不同情形。劳动者预告解除，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知，到期可解除。用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者可即时解除。 用人单位解除，如无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等过错情形，用人单位可即时解除。

当我们探讨解除劳动合同怎么算补偿金时，除了补偿金的计算，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除要求补偿金外，还可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，补偿金计算时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若你对解除劳动合同补偿金计算细节、赔偿主张等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您答疑解惑。