公司单方不续签合同能拿到多少补偿金

一、公司单方不续签合同能拿到多少补偿金

公司单方不续签劳动合同的经济补偿，需根据劳动者在本单位工作年限及工资标准确定。依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，年限最高不超过十二年。需注意，若公司维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的，无需支付补偿。

二、公司单方不续签合同能拿到多少补偿金

公司单方不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司单方不续签合同怎么赔偿

公司单方不续签合同，需按《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在了解公司单方不续签合同能拿到多少补偿金之后，还有一些相关问题值得关注。比如补偿金的计算起始时间，一般是从劳动者入职该公司开始计算，这期间每满一年支付一个月工资作为补偿。另外，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您对补偿金的计算方式、支付时间等问题仍有疑问，或者想进一步了解相关法律权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准专业的法律建议。