公司倒闭了员工怎么办

一、公司倒闭了员工怎么办

公司倒闭后，员工权益受法定保护。首先，公司应依法进行清算，用清算财产优先支付员工工资、经济补偿等。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司财产不足以清偿全部债务，可申请破产。破产程序中，员工债权也有优先顺序。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，仲裁时效为一年。建议员工及时收集劳动合同、工资条等证据，以便维权。如对法律程序等有疑问，可进一步咨询。

二、公司倒闭了拖欠工资不发了怎么办

公司倒闭拖欠工资，可通过以下途径解决：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司支付工资，并可对其进行处罚。

其次，申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及工资数额。仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请强制执行。

再者，若公司进入破产程序，职工工资属于优先受偿范围。可向管理人申报债权，参与破产财产分配。

最后，若有工会组织，可通过工会与公司协商解决。要注意及时维权，避免超过仲裁时效。总之，通过多种途径，维护自身合法权益，追讨应得工资。

三、公司倒闭了社保是自己继续交吗

公司倒闭后，社保缴纳情况分多种。若以灵活就业人员身份参保，可自行继续缴纳养老和医疗保险。这是因为劳动关系解除，原由单位缴纳部分需个人承担。

但要注意，缴费基数和比例与在职时不同。具体流程一般是先前往当地社保经办机构办理参保登记，选择缴费档次，之后按规定按时缴费。

若找到新工作，新单位会继续为你缴纳社保，届时将社保关系转移即可。还有一种情况，若符合领取失业保险金条件，可领取一定期限的失业保险金，在此期间可由失业保险基金代缴医保，以保障基本医疗待遇。总之，公司倒闭后社保可自行缴纳，也会因新就业或符合其他条件而有不同处理方式。

当我们探讨公司倒闭了员工怎么办时，除了了解员工能获得的经济补偿等基本权益，还有一些相关问题值得关注。比如，员工的社保和公积金缴纳问题，公司倒闭后可能影响其连续性，员工需要及时处理。另外，若员工手上有未完成的项目或业务，后续的交接和责任界定也很重要。若员工对公司倒闭后的补偿标准、社保处理方式以及业务交接等方面存在疑问，不要让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利度过公司倒闭这一难关。