哪几种情节主动离职后用人单位仍要赔偿

一、哪几种情节主动离职后用人单位仍要赔偿

依据《劳动合同法》，以下几种主动离职情形用人单位需赔偿：1.未按约定提供劳动保护或劳动条件，如强令冒险作业等，劳动者解除合同可获补偿。2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等，劳动者离职可索赔。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可因此离职并要求补偿。4.用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如罚款过重等，劳动者离职应获赔偿。5.因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同，致使合同无效，劳动者离职可要求补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、主动离职后用人单位需赔偿的法定情节有哪些

劳动者主动离职，用人单位需给予补偿的法定情节如下：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或条件。如高温作业无降温措施。

2.未及时足额支付报酬。像拖欠工资、未付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社保。应缴却未缴或未足额缴纳。

4.规章制度违法，损害劳动者权益。如用不合理制度变相克扣工资。

5.因欺诈、胁迫等致使合同无效。如单位隐瞒重要工作信息。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及安全。

符合上述情形，劳动者主动离职，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、主动离职后用人单位不赔偿是否合法

一般情况下，主动离职用人单位不赔偿合法。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，劳动者主动离职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。此时劳动者可依《劳动合同法》第38条解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨哪几种情节主动离职后用人单位仍要赔偿时，除了常见的几种情形，还有一些拓展问题值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，这涉及到工资基数、工作年限等因素的计算。另外，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者该如何通过法律途径维权，是申请劳动仲裁还是直接向法院起诉等。主动离职索赔问题可能会让很多人感到迷茫和无助。若你对主动离职赔偿的标准、维权途径等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。