入职没签合同被辞职怎么办

一、入职没签合同被辞职怎么办

首先，入职未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若被辞职，需判断用人单位解除劳动关系是否合法。若属违法解除，比如无正当理由辞退，你可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行，可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

你应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、入职没签合同现离职可以索赔吗

入职没签合同现离职，在一定条件下可以索赔。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若入职超过一个月还未签合同，劳动者离职时可主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。

不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若符合上述情况，你可先与单位协商索赔，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、入职没签合同没交社保怎么办

入职没签合同、没交社保，可按以下方式处理。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与单位协商，要求支付双倍工资差额。

社保缴纳上，《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社保。劳动者可先与单位沟通，要求补缴。若协商无果，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。

若上述方法无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临入职没签合同被辞职怎么办的情况时，除了了解自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞职是否符合法定情形，如果属于违法辞退，劳动者还可要求经济赔偿金。若你对入职未签合同被辞职后的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。