工作五年以上被裁员补偿标准什么样

一、工作五年以上被裁员补偿标准什么样

根据劳动合同法规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作五年以上的，若满五年不满六年，支付五个月工资；满六年不满七年支付六个月工资，以此类推。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工作五年以上可得到多少补偿

工作五年以上的补偿情况需分情形。若用人单位依法解除劳动合同，如经济性裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，五年以上不满六年补偿六个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即五年以上不满六年可获十二个月工资赔偿。 若劳动者主动辞职，一般无补偿，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形。

三、工作五年以上被裁员补偿标准什么样

工作五年以上被裁员，若属合法裁员，依据法律，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作五年以上，至少支付五个月工资作为补偿。 若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当了解工作五年以上被裁员补偿标准什么样之后，还需知晓其他相关要点。若公司违法裁员，员工可要求双倍赔偿，也就是经济补偿标准的二倍。另外，若裁员时未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些情况在实际中可能较为复杂，若你对工作五年以上被裁员后的赔偿计算、代通知金的适用条件等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。