拖欠工资没证据要如何去起诉

一、拖欠工资没证据要如何去起诉

若拖欠工资却无证据，可先收集证据再起诉。证据收集途径如下：

1.劳动关系证据：找同事证明、工作证、考勤记录、工资条等能证明你与单位存在劳动关系。

2.工资支付证据：银行工资流水、微信或支付宝转账记录等。若都没有，可尝试与单位负责人沟通，通过录音、聊天记录等确认拖欠工资事实。

准备好证据后，写好起诉状，内容包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。法院受理后，按程序参加诉讼。

二、拖欠工资没上保险怎么赔偿

关于拖欠工资，用人单位需足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位还应补缴社会保险费用。你可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、拖欠工资没有啥证据应该怎么办

若拖欠工资却缺乏证据，仍有办法维权。首先，可尝试与用人单位协商，要求其说明工资发放情况并录音，这能作为初步证据。其次，收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。若有工作群聊记录涉及工资内容，也可作为辅助。还可找劳动监察部门投诉，由其介入调查。若需通过劳动仲裁解决，可申请劳动仲裁委调查取证，比如要求用人单位提供工资发放记录。同时，自己也可回忆工资发放形式，如银行转账记录等，即便未留存，银行一般也有一定期限的交易记录可供查询。总之，虽证据不足，但通过多种途径仍有望维护自身权益。

当遇到拖欠工资没证据要如何去起诉的问题时，除了起诉本身，还有一些相关情况值得关注。即便起初没证据，也可以采取补救措施，比如收集与工作相关的聊天记录、考勤记录等，这些都可能成为有力证据。另外，若起诉成功，工资的追讨执行也是关键，若单位仍不支付，可通过法院强制执行。要是在起诉过程中遇到证据收集难题、执行困难等状况，不要独自苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，助你维护自身权益。