索要工资请求有没有诉讼时效

一、索要工资请求有没有诉讼时效

索要工资请求存在诉讼时效。但需区分不同情况：

劳动关系存续期间，此请求不受诉讼时效限制。劳动者可随时要求用人单位支付拖欠工资。

劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。这一年属于仲裁时效，适用中止、中断规定。若在这期间，劳动者向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

未经仲裁直接起诉的，适用三年普通诉讼时效。

二、索要工资请求诉讼时效如何计算

索要工资的诉讼时效需分情况。一般劳动争议案件，适用仲裁前置，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，诉讼时效遵循民事诉讼时效规定。依据《民法典》，诉讼时效三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起算。但法律另有规定的，依其规定。

三、索要工资诉讼中证据不足会怎样判决

在索要工资诉讼里，若证据不足，可能承担不利后果，法院大概率会驳回诉讼请求。根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者索要工资需提供证据证明劳动关系、劳动时长、工资标准等。若无法证明劳动关系，如无劳动合同、工作证、考勤记录，法院难以认定双方存在雇佣关系；不能证明劳动时长和工资标准，就无法确定应支付工资数额。不过，依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有举证责任提供工资支付凭证、考勤记录等，若其拒绝提供或提供虚假证据，要承担不利后果。所以劳动者证据不足也别放弃，可要求单位举证。

当我们探讨索要工资请求有没有诉讼时效时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，一旦过了诉讼时效，劳动者并非就完全失去了索要工资的权利，只是可能会面临败诉风险。另外，在诉讼时效期间内，若出现劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情形，诉讼时效是可以中断的，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。如果您对索要工资的诉讼时效计算、中断情形，或者过了时效该如何补救等问题心存疑惑，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。