工作满十三年被公司裁员怎么办

一、工作满十三年被公司裁员怎么办

根据《劳动合同法》，工作满十三年被裁，公司应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

你可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。需准备好劳动合同、工资条等相关证据，以支持自己的主张。

二、工作十三年被裁，如何依法争取赔偿

工作十三年被裁，可按以下步骤依法争取赔偿：

1.确定裁员性质：若属违法裁员，根据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十三年即十三个月工资，赔偿金则是二十六个月工资。

2.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，证明劳动关系和工作年限。

3.与单位协商：表明诉求，要求依法支付赔偿。

4.投诉与调解：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动调解。

5.申请劳动仲裁：若上述方法无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

三、工作十三年被裁，依法争取赔偿有啥流程

工作十三年被裁，争取赔偿流程如下：

1.确认裁员合法性：了解单位裁员是否符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件或其他合法情形，若属违法裁员，可要求2倍经济补偿。

2.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，证明劳动关系、工作年限和工资水平。

3.与单位协商：主动和单位沟通，明确表达诉求，要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

4.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

5.申请仲裁：调解不成，自知道或应当知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

当面临工作满十三年被公司裁员的情况，除了了解应对裁员的办法，还有两个相关问题值得关注。一是经济补偿问题，根据法律规定，公司裁员应按工作年限给予相应补偿，工作十三年会有一笔可观的经济补偿。二是失业保险申领，被公司裁员属于非本人意愿中断就业，符合条件可申领失业保险金。若你对工作满十三年被公司裁员后的经济补偿计算、失业保险申领流程等还有疑问，或者在处理裁员事宜中遇到难题，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你答疑解惑。