公司原因倒闭怎么赔偿

一、公司原因倒闭怎么赔偿

公司因自身原因倒闭，应向员工支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。

二、公司倒闭员工未休年假补偿法律咋规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司倒闭时，对员工未休年假应给予补偿。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即除正常工资外，用人单位需额外支付2倍工资作为补偿。

三、公司倒闭员工未休年假补偿标准法律有何规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司倒闭时，对于员工未休年假应按规定给予补偿。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即除正常工资外，额外支付2倍工资作为补偿。

当我们探讨公司原因倒闭怎么赔偿的问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如公司倒闭时，若员工处于孕期、产期、哺乳期，赔偿又该如何处理呢？通常这类员工可能会有额外的权益保障。另外，公司倒闭清算时员工的社保缴纳未完成的问题也不容忽视，这可能需要根据具体法律法规来解决后续的补缴等事宜。面对公司倒闭赔偿相关的复杂情况，如果你还有更多疑问，比如赔偿的具体计算方式、特殊情况权益保障等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。