单位辞退哺乳期员工应怎么赔偿

一、单位辞退哺乳期员工应怎么赔偿

单位辞退哺乳期员工属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，单位违法辞退该哺乳期员工，应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。哺乳期员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、单位辞退哺乳期员工赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退哺乳期员工，员工可要求其承担相应法律责任。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总之，哺乳期员工被单位违法辞退，可依法索要二倍经济赔偿金。

三、单位违法辞退孕期员工赔偿依据是啥

单位违法辞退孕期员工，赔偿依据主要为《劳动合同法》。该法第四章明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，依据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解单位辞退哺乳期员工应怎么赔偿后，还需知晓相关的其他情况。比如，若单位违法辞退，除了经济赔偿外，员工还有权要求恢复劳动关系，继续在原单位工作直至哺乳期结束。而且在赔偿计算方面，若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你在单位辞退哺乳期员工赔偿问题上还有疑问，像赔偿金额具体计算、维权流程等方面不清楚，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。