进公司两年没签合同这种情况应如何处理

一、进公司两年没签合同这种情况应如何处理

进公司两年没签合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

首先，你可要求公司补签无固定期限劳动合同。其次，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，此二倍工资差额的仲裁时效为一年。鉴于已过两年，要留意是否已过仲裁时效，若未过，可通过劳动仲裁主张这11个月的二倍工资差额。

若与公司协商不成，你可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、进公司两年未签合同能否获双倍工资赔偿

进公司两年未签合同，可能无法获得全部时段的双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此期间最多11个月。

自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若从入职开始算已过两年，大部分地区认为主张双倍工资赔偿的仲裁时效已过。不过，各地司法实践存在差异，若能证明存在时效中止、中断情形，仍可能获支持。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，尽快申请劳动仲裁。

三、进公司两年未签合同双倍工资赔偿有时间限制吗

有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资差额的仲裁时效起算点，司法实践中存在不同观点，部分认为逐月起算，部分认为整体起算。

进公司两年未签合同，若从入职第二个月起算，双倍工资最多支持11个月。若超过仲裁时效主张，可能会面临败诉风险。建议尽快收集存在劳动关系等相关证据，及时申请劳动仲裁。

当面临进公司两年没签合同这种情况应如何处理的问题时，除了依据法律可要求公司支付双倍工资等常规处理方式外，还有一些后续问题值得关注。比如社保权益，没签合同可能存在社保未足额缴纳的情况，员工可要求公司补缴。另外，若之后离职，未签合同在计算经济补偿金等权益时也可能会有影响。如果您在处理未签合同问题时，对社保补缴的流程、经济补偿金的计算等方面存在疑问，不要让困惑影响您的权益保障。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。