劳动合同到期公司不理会怎么办

一、劳动合同到期公司不理会怎么办

若劳动合同到期公司不理会，首先需明确，劳动合同期满，劳动关系即终止。若公司不续签，应按规定支付经济补偿。

你可先与公司沟通，表明合同已到期，询问后续安排。若公司仍不理会，你可采取以下措施：一是以书面形式向公司发出通知，要求其在一定期限内明确是否续签及支付经济补偿；二是若公司不续签，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，依据《劳动合同法》等规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。仲裁裁决后，若公司不履行，可申请强制执行。总之，要积极维护自身合法权益。

二、劳动合同到期了,没有及时续签的后果有什么

劳动合同到期未及时续签，可能产生以下后果：

支付双倍工资：自合同到期次月起，若用人单位未续签且劳动者仍在工作，需支付双倍工资，最多支付11个月。

视为无固定期限合同：满一年不续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

员工权益风险：未及时续签期间，员工权益可能受影响，如社保缴纳等。

法律责任：劳动行政部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

用人单位应在合同到期前做好续签评估，到期后及时续签，避免法律风险。劳动者若遇此情况，可与单位协商，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期未续签继续上班怎么算

劳动合同到期未续签但员工继续上班，用人单位自合同期满次日起，应承担相应法律后果。

若超过一个月不满一年未续签，依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。支付起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求单位立即补签无固定期限劳动合同。

在此情形下，劳动者可先与单位协商续签事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当遇到劳动合同到期公司不理会怎么办的问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，如果公司一直拖延不处理，而员工继续在公司工作，这种情况下可能形成事实劳动关系，公司存在支付双倍工资的风险。另一方面，若公司最终决定不续签，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准与员工在公司的工作年限等因素相关。若你对劳动合同到期后公司不理会的后续处理、经济补偿的计算等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。