第三次单位不签无固定合同怎么办

一、第三次单位不签无固定合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若第三次单位不签无固定合同，您可采取以下措施：首先，与单位沟通，明确表达您要求签订无固定期限合同的意愿及依据法律规定。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。在仲裁过程中，需提供相关证据证明您与单位的劳动关系、工作年限、续订情况等，以维护自身合法权益。

二、单位第三次拒签无固定合同有何法律救济

单位第三次拒签无固定期限劳动合同，劳动者可采取以下法律救济措施。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位拒签，劳动者可先与单位协商，要求签订。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接提起劳动仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、单位三次拒签无固定合同劳动者维权途径有哪些

劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与单位友好沟通，明确指出其拒签无固定期限劳动合同违反《劳动合同法》，要求签订。若单位同意，应及时签订书面合同。

2.调解：若协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成协议。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位签订无固定期限劳动合同、支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起二倍的工资。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临第三次单位不签无固定合同怎么办的问题时，除了考虑直接与单位沟通协商外，还有一些相关情况值得关注。若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资赔偿。同时，若因此产生劳动纠纷，劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁的流程、所需材料等也需要了解清楚。若你在第三次单位不签无固定合同的后续处理、赔偿计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。