被开除后竞业协议是否有效

一、被开除后竞业协议是否有效

被开除后竞业协议通常仍有效。根据法律规定，竞业协议生效不以劳动关系存续为前提，它是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，就具有法律效力。

员工被开除，用人单位按约支付经济补偿的，员工需履行竞业限制义务。若用人单位超过一定期限未支付经济补偿，员工可请求解除竞业协议。同时，若单位违法解除劳动合同，员工仍需履行竞业协议，但可主张单位承担违法解除责任。员工应遵循协议约定，否则需承担违约责任。

二、被辞退后竞业限制补偿金发放有法律规定吗

有法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

若双方未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

三、被辞退后竞业限制补偿金标准法律咋定

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。此外，若用人单位与劳动者就补偿金标准有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，从其约定。

当谈及被开除后竞业协议是否有效，这并非事情的全部。实际上，这里还涉及经济补偿以及协议期限的问题。即使员工被开除，若竞业协议有效，单位需按照约定支付经济补偿，若未支付，员工可以相应主张权利。同时，竞业协议的期限是有法律限制的，不得超过两年。如果您对被开除后竞业协议的经济补偿标准、支付方式，或者对协议期限存在疑问，不知道自己在这种情况下具体该如何操作，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑、提供方案。