已签订解除劳动合同的规定是怎么样的

一、已签订解除劳动合同的规定是怎么样的

已签订解除劳动合同需遵循一定规定。双方协商一致可解除，此时应签订书面协议明确解除时间、经济补偿等内容。

若用人单位单方解除，需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。用人单位应事先通知工会，且向劳动者说明理由。若属无过失性辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还需支付经济补偿。

劳动者单方解除，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除且有权获经济补偿。

二、已签解除劳动合同后经济补偿规定是啥

依据《劳动合同法》，若用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

工资指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、签解除劳动合同后未获经济补偿能否维权

签解除劳动合同后未获经济补偿能维权。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿而未支付的，劳动者可先与单位协商，要求其依法支付。若协商无果，可自解除劳动合同之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供解除劳动合同协议、工作证明等材料。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身获得经济补偿的权益。

当提到已签订解除劳动合同的规定是怎么样的，其实还有相关的要点需关注。比如，解除劳动合同后，经济补偿该如何计算是许多人关心的问题，一般根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。另外，离职证明的开具也很关键，它涉及到劳动者后续的求职、社保转移等事宜。若用人单位未按规定开具离职证明，劳动者可依法维护自身权益。如果您对已签订解除劳动合同后的经济补偿计算、离职证明开具等方面还有疑问，别让困惑困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。