在单位工作十年未签合同怎么办

一、在单位工作十年未签合同怎么办

在单位工作十年未签合同，已视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。依据法律，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需向劳动者每月支付二倍工资，但支付时长最多不超十一个月。

劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、在单位工作十几年怎么赔偿

在单位工作十几年的赔偿情况需分情形确定。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

若劳动合同到期单位不续签，应支付经济补偿。但如果是劳动者主动辞职，通常无补偿。具体赔偿金额依工资及工作年限计算。

三、在单位工作2年被无故辞退怎么办

首先需明确，单位无故辞退您属于违法解除劳动合同。

您可采取以下措施：一是与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想继续在该单位工作，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您可先收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到在单位工作十年未签合同怎么办的问题时，除了要考虑与单位补签合同，还要关注自身权益的全面保障。工作十年未签合同，你有权要求单位支付双倍工资，并且单位应当为你补缴这十年的社保费用。另外，若单位后续解除与你的劳动关系，你还能获得相应的经济补偿。这些权益的争取过程可能会比较复杂，涉及诸多法律细节。如果你对未签合同后的双倍工资计算、社保补缴流程、经济补偿标准等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。