公司换老板后不签合同怎么办

一、公司换老板后不签合同怎么办

公司换老板不影响原劳动合同效力，若原合同到期公司不续签，或未签过合同，您可采取以下措施。

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。您可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。

然后，与公司协商，明确要求签订合同，并可主张未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资及补签合同。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、公司换老板怎么补偿工龄

公司换老板一般不影响劳动合同履行，通常无需因换老板对员工进行工龄补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若原劳动合同继续有效，员工的工龄应连续计算。

不过，若公司换老板后出现与员工协商一致解除劳动合同等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司换老板以前工龄有赔偿吗

公司更换老板，一般情况下以前的工龄是没有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司换老板属于投资人变更，员工与公司的劳动关系不受影响，原劳动合同继续有效。

不过，若更换老板后，公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当面临公司换老板后不签合同怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要关注。公司不签合同，员工可能无法明确自身权益和义务，在薪资调整、工作内容变更等方面容易产生纠纷。此外，未签合同期间，员工的社保缴纳等保障也可能存在风险。若公司长期不签合同，从法律层面看，员工有权要求公司支付双倍工资。若你在这种情况下，对自身权益保障、双倍工资的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。