公司关门怎么要辞退补偿

一、公司关门怎么要辞退补偿

当公司关门导致员工被辞退，员工可依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规主张辞退补偿。

首先，若公司因经营不善等客观原因关门辞退员工，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。

其次，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工应注意收集公司关门及辞退的相关证据，如通知、公告等，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司关门辞退员工补偿标准如何确定

根据《劳动合同法》，公司关门辞退员工属于法定的经济性裁员情形。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。公司应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。

三、公司关门辞退员工未补偿要负哪些法律责任

公司关门辞退员工未补偿需承担多项法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位因自身原因终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。未支付的，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

若引发劳动争议，劳动者可申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。若劳动者胜诉，公司需执行仲裁裁决，否则劳动争议仲裁委员会可依劳动者申请强制执行。情节严重的，可能面临行政处罚，同时也会损害企业声誉和信誉。

当探讨公司关门怎么要辞退补偿时，除了基本的补偿索要流程，还有一些相关问题值得关注。比如补偿的计算标准，一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若公司关门涉及违法解除劳动合同，劳动者还可能获得双倍赔偿。而且，对于应休未休的年假等福利，劳动者也有权要求相应补偿。如果你在公司关门索要辞退补偿过程中，遇到补偿计算不清、公司拒绝支付等难题，或者对相关法律规定还有疑问，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。