公司倒闭，员工该获得哪些补偿

一、公司倒闭，员工该获得哪些补偿

公司倒闭时，员工可获得以下补偿：经济补偿金：依据《劳动合同法》，公司破产致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：倒闭前拖欠的员工工资，以及医疗、伤残补助、抚恤费用等，应依法支付。

员工要及时关注公司破产清算进程，通过合法途径维护权益，必要时可申请劳动仲裁。

二、公司倒闭，员工能得到什么补偿

公司倒闭，员工可获经济补偿。依据规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭，辞退员工是否要赔偿

公司倒闭辞退员工，需要给予赔偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临公司倒闭，员工该获得哪些补偿这一问题时，除了常规的经济补偿，还有一些细节值得关注。比如员工的未休年假，公司倒闭时应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，若公司拖欠员工工资、加班费等，在倒闭清算时也应优先支付。公司倒闭的情况复杂多样，员工的权益保障也涉及诸多方面。若你对公司倒闭后员工补偿的具体计算方式、补偿流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。