因违纪被开除有赔偿吗

一、因违纪被开除有赔偿吗

一般情况下，因违纪被开除是没有经济赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

这里的关键在于“违纪”的认定是否符合法律规定和用人单位的合理规章制度。如果用人单位有明确的、经过民主程序制定且向劳动者公示的规章制度，劳动者的行为确实违反了这些规定，达到了可以解除劳动合同的程度，那么开除是合法的，没有赔偿。

但如果用人单位的规章制度不合理，或者对违纪行为的认定缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二、违纪开除员工企业需承担法律赔偿责任吗

企业以违纪开除员工，是否承担法律赔偿责任需看情况。若企业有合法有效的规章制度，且员工违纪事实清楚、证据充分，企业依据制度按法定程序解除劳动合同，无需支付赔偿。如员工严重违反考勤制度，多次无故旷工，企业依规解除，属合法解除。

但如果企业规章制度本身不合法，如内容违反法律法规强制性规定，或制定程序未通过民主程序、未公示告知员工；或解除缺乏事实依据、证据不足，又或者未遵循法定程序，比如未事先通知工会，就构成违法解除。此时，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、企业以违纪开除员工怎样界定是否担责

企业以违纪开除员工是否担责，关键看解除是否合法合规。

一是看规章制度合法性。企业规章制度制定要经民主程序，如职工代表大会讨论等，内容要合法且向员工公示或告知。否则，依此解除属违法，企业担责。

二是员工违纪事实认定。需有充分证据，如书面记录、监控视频等。若证据不足，企业面临法律风险，需担责支付赔偿金。

三是解除程序正当性。应事先通知工会，且给员工解释、申诉机会。否则，解除程序违法，企业担责。

若企业都符合以上要求，属合法解除，无需担责；若有不符，则可能担责支付赔偿金。

当探讨因违纪被开除有赔偿吗这个问题时，除了基本解答，还有一些相关要点值得关注。比如，如果员工对公司认定的违纪事实存在异议，是可以通过劳动仲裁等途径来维护自身权益的。另外，若公司以违纪为由开除员工，但在程序上存在瑕疵，像未按照规定提前通知等，员工也可能争取到一定赔偿。要是你在因违纪被开除赔偿方面还有疑问，比如不清楚仲裁流程、不知如何收集有利证据等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。