在厂里开除有补偿吗

一、在厂里开除有补偿吗

是否有补偿需根据具体开除情形判断。

如果是因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的，用人单位开除劳动者无需支付经济补偿。例如劳动者多次旷工，严重违反考勤制度被开除。

但如果用人单位违法解除劳动合同，即没有法定理由而开除劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、厂里开除员工未依法补偿合法吗

厂里开除员工未依法补偿通常不合法。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位解除合同无需补偿。

三、员工被厂开除未依法补偿该如何维权

员工被厂开除未依法补偿，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系、工资水平及被违法开除的事实。

接着，与厂方协商，明确指出其违法解除劳动关系应支付经济补偿或赔偿金，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求厂方支付经济补偿或赔偿金。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨在厂里开除有补偿吗这个问题时，还需要了解一些相关拓展情况。如果是厂里违法开除员工，员工不仅能获得经济补偿，还可能要求厂里按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若员工因自身过错被开除，如严重违反厂里规章制度等，通常是没有补偿的。但过错的界定有时会存在争议。要是你对厂里开除的补偿计算方式、自身情况是否属于可获补偿范围等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。