试用期被开除了怎么申请赔偿

一、试用期被开除了怎么申请赔偿

若试用期被开除，可按以下步骤申请赔偿。首先确定单位开除是否违法，依据规定，若单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除合同，属违法解除。

若属违法解除，可与单位协商赔偿事宜，要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、试用期被开除给多少补偿

试用期被开除是否有补偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据规定解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由开除，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。

若因用人单位有过错，如未提供劳动保护等，劳动者解除合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期被开除怎么补救

首先需明确用人单位开除是否合法。若属违法解除，可采取以下补救措施。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你要先判断单位解除是否违法，收集如劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临试用期被开除了怎么申请赔偿的问题时，除了了解申请赔偿的流程，还有一些相关要点需知晓。比如要明确赔偿的标准，一般若单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。另外，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些都是申请赔偿的有力支撑。若你在试用期被开除后，对赔偿标准拿捏不准，或者在收集证据方面遇到难题，又或者不清楚具体的申请流程，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。