签了六年合同到期不续签怎么办

一、签了六年合同到期不续签怎么办

劳动合同到期单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者不续签，单位维持或提高劳动条件，无经济补偿；单位降低劳动条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签了六年合同干了5年怎么赔偿

签六年合同干了五年赔偿情况需分情形而定。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年则为五个月工资，赔偿金就是十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需赔偿。

若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，即五个月工资。

三、签了六年合同不续签怎么补偿

劳动合同期满，单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位拒绝续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者主动不续签，通常无补偿。

当我们探讨签了六年合同到期不续签怎么办时，除了关注自身权益保障，还有一些相关问题值得了解。比如合同到期不续签是否有经济补偿，一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。另外，若不续签后涉及社保断缴等问题该如何处理也需重视。如果您对合同到期不续签的经济补偿标准、社保处理等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。