在工厂上班没签劳动合同咋维权

一、在工厂上班没签劳动合同咋维权

在工厂上班没签劳动合同，可按以下步骤维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与工厂协商，要求补签合同并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资（依据《劳动合同法》）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、在工厂上班手指被机器压怎么赔偿

首先需认定是否属于工伤。若认定为工伤，赔偿流程如下：

1.进行工伤认定：由单位或职工及其近亲属向劳动保障行政部门提出申请。

2.劳动能力鉴定：确定伤残等级。

3.赔偿项目及标准：

医疗费用：凭票据实报销。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

伤残津贴：根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

单位应在事故发生之日起30日内申报工伤，若单位未申报，职工或其近亲属可在一年内自行申报。建议及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

三、在工厂上班签了合同可以离职吗

一般情况下，签了合同仍可离职。

若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是基于劳动合同法赋予劳动者的法定解除权。

但需注意，若违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，若离职未按规定程序，可能面临违约风险。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。总之，离职要依约依规进行，避免不必要法律纠纷。

当我们探讨在工厂上班没签劳动合同咋维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同可能影响社保权益，后续补缴等问题也需解决。若你在维权过程中，对双倍工资计算、社保补缴流程等还有疑问，或者不知道如何收集维权证据，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。