辞退赔偿金未按时给怎么办

一、辞退赔偿金未按时给怎么办

若辞退赔偿金未按时支付，您可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照规定支付赔偿金，并确定合理的支付期限。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

您也可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、辞退证明、工资流水等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金及相应的逾期利息。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、辞退赔偿金财务怎么处理

辞退赔偿金在财务上按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》处理。辞退福利属于职工薪酬核算范围。

确认时，企业应根据辞退计划条款规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。当企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议并即将实施，同时企业不能单方面撤回时，应确认因辞退福利产生的预计负债。

账务处理上，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。实际支付辞退赔偿金时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等科目。这样处理能确保企业财务报表准确反映因辞退员工产生的成本，符合会计准则要求，也便于企业进行成本核算和财务分析。

三、辞退赔偿金按什么工资算

辞退赔偿金计算所依据的工资，一般指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。总之，以解除或终止劳动合同前十二个月的应得工资平均计算，以准确确定辞退赔偿金数额。

当遭遇辞退赔偿金未按时给的情况，除了关心当下的赔偿问题，还需了解一些相关拓展内容。比如，若之后赔偿金到账，这笔收入是否需要缴纳个人所得税呢，一般在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若企业之后依旧拒绝支付赔偿金，劳动者申请强制执行时的流程和所需材料也是需要关注的。辞退赔偿金未按时给确实让人忧心，若你对辞退赔偿金的税务问题、强制执行等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。