单位怎么认定职工旷工

一、单位怎么认定职工旷工

单位认定职工旷工，需依据合法有效的规章制度。首先，该规章制度应经民主程序制定，向职工公示，且内容不违反法律法规。一般而言，旷工指职工在正常工作日无正当理由未到岗工作。单位要有明确的考勤制度，能准确记录职工出勤情况，如打卡记录、签到表等。当职工未按规定出勤，单位应及时联系职工，了解未出勤原因。若职工无合理理由且未履行请假手续，即可认定为旷工。若职工因突发疾病等客观原因未能及时请假，事后能提供有效证明，不应认定为旷工。单位认定旷工务必严格按制度和事实，保障职工合法权益。

二、单位认定职工旷工的法律依据是什么

目前我国法律未对旷工作出明确界定，单位认定职工旷工主要依据单位规章制度及《劳动法》《劳动合同法》相关精神。

《劳动法》赋予用人单位依法建立和完善规章制度的权利，《劳动合同法》规定用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。若单位依法制定的规章制度明确旷工定义、情形、认定程序，且该制度经民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示，那么单位可依据此制度认定旷工。

例如，制度规定职工未经批准擅自离岗达一定时长为旷工，职工出现此行为时，单位可按制度认定。同时，单位认定需遵循正当程序，保障职工陈述、申辩等权利。

三、单位以旷工辞退职工的法律流程是怎样

单位以旷工辞退职工，需遵循以下法律流程：

1.确认规章制度：单位要有合法有效的规章制度，其中明确旷工的定义、旷工达到何种程度属严重违纪可辞退，且该制度需经民主程序制定并向职工公示。

2.收集证据：保留职工旷工的证据，如考勤记录、打卡记录、视频监控等，证明职工存在旷工事实。

3.通知工会：若单位有工会，需将辞退理由通知工会，听取工会意见。

4.书面通知：向旷工职工发出书面辞退通知，载明辞退原因、依据及生效时间，并送达职工本人，保留送达凭证。

5.办理离职手续：为职工办理工作交接、工资结算、社保停缴等离职手续。

当探讨单位怎么认定职工旷工这个问题时，除了常规认知的未请假缺勤情况外，还有一些特殊情形也可能被认定为旷工。比如职工虽请假但未获批准仍擅自离岗，或者以虚假理由请假后未正常出勤等。另外，旷工的认定还和单位的规章制度紧密相关，不同单位对旷工的界定和处理方式可能存在差异。若你对单位认定旷工的标准、旷工后的处理措施以及自身权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。