被开除的员工还能回来吗

一、被开除的员工还能回来吗

被开除的员工能否回来，需分情况判断。

若单位开除员工符合《劳动合同法》规定，如员工严重违反用人单位规章制度等，一般单位无义务让员工回来。但单位自愿重新录用，员工也同意，双方可重新建立劳动关系。

若单位开除属于违法解除，依据《劳动合同法》，员工可要求单位继续履行劳动合同，此时员工能回来恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，这种情况下员工通常不能回来，而是获得经济赔偿。员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

二、被开除员工申请仲裁能恢复劳动关系吗

被开除员工申请仲裁有可能恢复劳动关系。若用人单位属违法解除，员工可主张恢复。依据《劳动合同法》，法院或仲裁委审查时，会看解除行为是否有法律或合同依据等。

若用人单位解除无合理理由、未按法定程序，员工请求恢复且该劳动关系可恢复，通常会支持恢复。但若是合法解除，如员工严重违反单位规章制度，仲裁则不会支持。此外，若客观上劳动关系已无法恢复，如岗位已被替代，即便违法解除，也可能无法恢复，而由单位支付赔偿金。

三、被开除员工仲裁获赔后还能恢复劳动关系吗

被开除员工仲裁获赔后能否恢复劳动关系，需分情况判断。若仲裁裁决仅涉及支付赔偿金，未提及恢复劳动关系，且赔偿金基于违法解除支付，通常意味着双方劳动关系已因赔偿终结，一般不能再恢复。

但如果员工在仲裁时同时提出恢复劳动关系和支付赔偿的请求，且仲裁支持恢复劳动关系，即便已获赔，员工仍可要求恢复。不过，若存在客观情况导致无法恢复，如岗位已被他人替代、公司已注销等，恢复劳动关系可能难以实现。

当探讨被开除的员工还能回来吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若员工是因单位的误判被开除，后续单位发现错误，员工回来的可能性较大；若因员工自身严重过错被开除，但之后单位经营状况变化、岗位需求增加等，也存在回来的机会。不过，员工回来的程序、之前的工作交接等都需重新梳理。要是你面临员工被开除后能否回来的难题，或是对后续流程、权益保障等有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。